Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en de vooruitgang bij de aanwerving van personen met een handicap (PMH's) bij overheidsdiensten, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1321)
| Datum ontvangst: 15/03/2024 | Datum publicatie: // | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 23/24 | Datum antwoord: 02/05/2024 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 22/03/2024 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Op 30 januari 2023, meer dan een jaar geleden, heb ik u een vraag gesteld over handistreaming en de vooruitgang die is geboekt bij de aanwerving van personen met een handicap (PMH's) bij overheidsdiensten, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen.
Ter aanvulling van mijn informatie aan het einde van deze zittingsperiode, zou ik u opnieuw de volgende vragen willen stellen voor elke overheidsdienst, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid, toezicht of rechtstreeks gezag staat: Op 31 december 2023,
|
| Antwoord | De besturen Brussel Plaatselijke Besturen, Brussel Economie en Werkgelegenheid, IT Co en easybrussels vallen, voor wat betreft de aangelegenheden van transversaal beheer, onder de bevoegdheid van de Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst, die onder de verantwoordelijkheid valt van minister Sven Gatz. Wat het bestuur Leefmilieu Brussel betreft: 1/ Leefmilieu Brussel biedt kandidaten met een handicap de mogelijkheid om tijdens de selectieprocedure een aanvraag voor redelijke aanpassingen in te dienen. Redelijke aanpassingen zijn ook mogelijk nadat de persoon is aangeworven. Ten slotte heeft Leefmilieu Brussel al mensen met een handicap aangeworven in het kader van CAP's (speciale leerovereenkomst voor de omscholing van mindervaliden) en worden nieuwe contracten in het kader van CAP's overwogen. 2/ Voor alle selectieprocedures kunnen redelijke aanpassingen gelden om tegemoet te komen aan sollicitanten met een handicap. 3/ - In 2023 werden, voor zover ons bekend, geen personen met een handicap aangeworven. - In 2022 werden, voor zover ons bekend, 3 personen met een handicap aangeworven (1,6% van het totale aantal selecties). 4/ Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen het aantal opgegeven personen met een handicap en het aantal personen waarvan bekend is dat ze een handicap hebben. In 2023 waren er officieel 5 personen met een aangegeven handicap bij Leefmilieu Brussel (0,4%). Redelijke aanpassingen werden aangevraagd en toegekend voor 2 mensen in 2023, waaronder 1 met een aangegeven handicap. In 2022 waren er officieel 4 personen met een aangegeven handicap en 2 personen met een CAP-contract (0,49%). 5/ Voor zover wij weten, was er slechts één vertrek van een persoon met een handicap in 2023, die helaas twee weken voor de opname van zijn pensioen overleed. En in 2022 was er één vertrek (einde contract). Met betrekking tot Actiris, 1/ Wat betreft de overwegingen en initiatieven om meer mensen met een handicap aan te trekken bij Actiris, heb ik u in maart 2023 al geantwoord over hetzelfde onderwerp, en ik heb vandaag geen nieuwe informatie om met u te delen. Alle selectieprocedures bij Actiris zijn aangepast om toegankelijk te zijn voor mensen met een handicap. Kandidaten kunnen dit aangeven wanneer ze solliciteren en dan zullen de nodige aanpassingen worden gedaan, inclusief opties op afstand indien nodig. Er zijn ook interne begeleiders en er worden verschillende hulpmiddelen gebruikt om optimale omstandigheden te garanderen. Sollicitanten worden tijdens het hele proces ondersteund. In het kader van het diversiteitsplan Actiris 2022-2023 wordt een aantal acties opgezet om mensen met een handicap te ondersteunen: - De procedure voor het aanvragen van redelijke aanpassingen verfijnen en de toegang tot deze informatie verbeteren (actie 3). - Een kwalitatieve monitoring uitvoeren van personen met een handicap, met name door hun behoeften te evalueren en indien nodig nieuwe aanpassingen voor te stellen (actie 6). - Nauwer samenwerken met het sociaal overleg om kandidaten met een handicap aan te moedigen te solliciteren naar vacatures bij Actiris (actie 8). - Als werkgever actief deelnemen aan jobbeurzen voor verschillende doelgroepen (JobDay, Brug naar werk, Pride Works, etc.) (actie 9). - Elk jaar blijven deelnemen aan DUODay, waarbij stagemogelijkheden worden geboden aan mensen met een handicap (actie 25). - De sticker “Assistentiehonden toegelaten” aanbrengen op de gebouwen van Actiris om de toegang te vergemakkelijken voor mensen die begeleid worden door assistentiehonden (actie 37). - De acties van regionale plannen met betrekking tot gelijke kansen uitvoeren, zoals het Regionaal Plan Handistreaming en het Federaal Actieplan Handicap 2021-2024 (actie 42). Het nieuwe diversiteitsplan Actiris 2024-2025 wordt momenteel gevalideerd door de interne organen. 2/ Wat de aanwerving van personeel bij Actiris in 2023 betreft, heeft Actiris 2 personen aangeworven in 2022 en 1 persoon in 2023. Dit vertegenwoordigt respectievelijk 1,5% (2 van de 131 aanwervingen) en 0,5% (1 van de 176 aanwervingen) van de totale aanwervingen binnen Actiris. 3/ Wat het vertrek betreft, hebben in 2023 3 werknemers met een handicap hun functie neergelegd, wat neerkomt op 2,2% van het vertrek onder deze doelgroep. De redenen voor dit vertrek varieerden: één medewerker vertrok met pensioen, een andere vertrok wegens het aflopen van zijn vervangingscontract en de derde vertrok wegens ontslag. In 2022 vertrok slechts één werknemer wegens pensionering, wat neerkomt op 0,7% van het vertrek. 4/ Actiris had 30 werknemers met een handicap, of 1,91% van het totale personeelsbestand. In 2022 was dit aantal 32, ofwel 1,96%. 5/ Het aantal mensen met een erkende handicap is de afgelopen tien jaar aanzienlijk gestegen, maar het verplichte quotum van 2% is nog niet bereikt. Dit kan worden verklaard door de impact van de gezondheidssituatie en telewerken op de aanwerving van personeel, met name mensen met een handicap. Met betrekking tot Paradigm, Op 31 december 2023 had Paradigm geen openstaande functies en bestond het managementteam uit 2 ambtenaren (algemeen directeur en adjunct-directeur). Wat IRISteam betreft, hebben we ervoor gezorgd dat de plaats waar kandidaten worden geïnterviewd, op het hoofdkantoor door de afdeling human resources, als het interview face-to-face is, geschikt is in termen van toegankelijkheid. Wat betreft de toegang tot het gebouw voor mensen met een mobiliteitsbeperking, werd een hellend vlak toegevoegd en werden de toiletten aangepast. 1/ Er is ook een speciale parkeerplaats voor PBM. Daarnaast heeft Paradigm de werkplek aangepast, een lichtsignaal toegevoegd aan het hoorbare brandalarmsignaal en een hellend vlak en een hellingbaan naast een trap geïnstalleerd in de entree, afhankelijk van de specifieke fysieke situatie van een van de medewerkers. Daarnaast verstrekt Paradigm aangepaste werkapparatuur (stoel, muis, bureau, etc.) op vertoon van een medisch voorschrift. Paradigm heeft geen cijfers over het aandeel mensen met een handicap in het personeelsbestand. Niemand heeft dat aangegeven. Hetzelfde geldt voor IRISteam. |