Question écrite concernant la publication des salaires offerts lors de la mise en ligne des offres d’emploi par Actiris
- de
- Véronique Lefrancq
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°887)
Date de réception: 21/01/2022 | Date de publication: 22/02/2022 | ||
Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 18/02/2022 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
28/01/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
Question | Depuis lété et lentame de la relance post-Covid, les articles de presse et les appels à se saisir de la problématique de la pénurie de main duvre se sont multipliés. Des initiatives ont été prises pour former davantage de personnel, comme la création de formations pour demandeurs dasile ou lorganisation de consultations avec le monde professionnel pour rapprocher ces derniers dActiris et assurer ainsi une meilleure publicité des emplois existants. Il semble toutefois quil y ait un écart assez conséquent entre les attentes des demandeurs demploi (DEI) et les postes qui sont proposés par les employeurs. La crise sanitaire a mis en exergue le nécessaire équilibre entre qualité de vie et travail, rendant les DEI plus sélectifs que par le passé peut-être. Lun des facteurs pouvant renforcer lattractivité dun travail est le salaire offert par lemployeur. Lon peut constater, en passant en revue les offres demploi publiée sur le site dActiris, que celui-ci est rarement, peu souvent, ou peu clairement indiqué. Je souhaiterais vous poser les questions suivantes :
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Réponse | Je vous remercie pour votre question. Une étude portant sur les facteurs encourageant ou à l’inverse décourageant les Chercheurs d’Emploi (CE) à déposer une candidature n’a pas été menée par Actiris. Vous retrouvez ci-dessous la liste complète des informations requises et optionnelles à la diffusion d’une offre d’emploi : (en italique, ce sont les informations demandées mais qui ne sont pas diffusées et utilisées uniquement à l’usage interne d’Actiris) 1) Informations requises - Le type de contrat/durée - Le régime horaire (temps plein/ partiel) - L’adresse du lieu de travail - Si l’employeur désire un profil éligible à l'aide activa.brussels (oui/sans importance) - La langue de l’offre (FR/ANGL) - Le titre de fonction - Le nombre d'années d'expérience requises - Le nombre de postes à pourvoir - La catégorie de métier - La description de la fonction - La description du profil - la personne chargée du recrutement : nom + prénom, mail et/ou tél et/ou site et/ou adresse - la personne de contact nom + prénom, mail et/ou tél, langue de contact 2) Les informations optionnelles - La date de début du contrat - La rémunération mensuelle brute - Les Compétences exigées - La description de l’entreprise - Les avantages du post - La filière d'études requise pour ce poste - La compétence linguistique - Les logiciels de bureautique requis - Si le chercheur d’emploi doit posséder un véhicule pour se rendre sur le lieu de travail - Si le permis de conduire est requis dans le cadre du travail - La fin de diffusion de l’offre - Les autres infos (page mode de recrutement) Concernant les réticences éventuelles, la plupart des employeurs ne souhaitent pas communiquer le salaire dans une offre d’emploi car il s’agit d’une information extrêmement complexe à donner. En effet, l’information par rapport au barème légal de la profession est souvent incompréhensible pour le chercheurs d’emploi. Le chercheur d’emploi souhaite avoir une information claire sur le salaire net qu’il va recevoir, or cette information dépend de toute une série de facteurs extérieurs tel que l’âge du travailleur, l’expérience du candidat, le nombre d’enfants à charge… De plus, il existe toujours une part de négociation qui serait bloquée si le salaire était fixé dans l’offre d’emploi. Il faut également compter que les avantages extra-légaux peuvent éventuellement compenser un salaire moins attractif. Un autre élément est que certains employeurs préfèrent mentionner une adresse email générique type jobs@ /hr@ ou un site web au lieu du nom/prénom d’une personne de contact dans l’offre diffusée. L’employeur qui encode son offre via My Actiris est invité à le faire via un champ optionnel comme indiqué ci-dessus. De même, lors d’un contact avec un consultant employeur ou la ligne employeur, l’employeur est invité à fournir ces informations. Sur le sujet de la rémunération, vu ce qui précède, aucune action de sensibilisation spécifique n’est prévue pour systématiser la mention de cette information par les employeurs dans les offres d’emploi. |